公司介绍
早在13年前，有一家公司从创建伊始，就大张旗鼓的喊出了“客户是亲人，客户满意度”的口号。---，甚至一度连员工都留不住。试问，企业没有员工，谁来为客户服务？就好比家里没有人手，谁来招待家里来的亲戚朋友？如何解决这一跨世纪难题？于是，这家企业的创始人来到北戴河的海边，钻进燕山的森林里，跑到万里长城上面狂奔，坐在皎洁的月光下冥思。精诚所至，“道”在眼前。就在那灵光一闪的一刻，创始人想清楚了，“员工是实际***的企业---客户”，原因就在于企业在这个层面，并没有将“客户是亲人，客户满意度”这一价值理念落到实处。说干就干！这家公司的创始人把企业的价值理念的---条改为，“为员工创造更多物质与心灵成长的机会”。并召集全体员工，---此事。---件事，就是在北京南二环附近，地铁站旁租下整套公寓房，给单身员工当宿舍。第二件事是解决全体员工的午餐补贴问题。第三件事是在全北京公交地铁大提价的时刻，为全体员工每月增加200块钱交通补贴，包括住宿舍的员工。实际上，公司当时调查离家远的员工在提价后增加了150元交通开销。还有工装、节庆***等等。甚至很贴心的将中秋节的礼物寄到每位员工家人的手中，并附上感谢信……在培养新人层面，本着即便把事情办砸，就当成公司给他交学费，也要多提供锻炼机会的原则，大胆在重要岗位启用新人。在提拔录用方面，***论资排辈的老旧观念。“不拘一格降人才”。此后，不光解决了员工稳定性的问题，还实现了企业销售额连续五年平均每年35%的递增幅度。这家企业就是传说中的北京龙品锡传媒。创始人为---传媒人、---食品营销***王海宁先生。龙品锡与三大---行业会展经过10余年的积累，龙品锡传媒分别在糖果零食传媒、冰淇淋冷食传媒，以及食品资本传媒等三大领域，搭建了---的行业传媒与会展平台。龙品锡传媒的服务对象，恰恰就是年轻人所期待的一起共事的企业家和中高层管理者精英---。龙品锡传媒旗下的龙品锡展览主办的三---展，均为行业---会展。其中，每年9月在宁波举办的糖果零食展，被誉为亚洲---糖果零食展之一，连续两年获得了宁波市---颁发的“会展业金奖”，并入选天津商业大学会展“教学案例”。每年春秋两季冰淇淋冷食展（2017年1月济南春季冰展、2017年9月宁波秋季冰展），更是赢得了“春秋两季冰展，促进厂商大发展”的美誉。2015年12月，在北京举办的第四届食品资本年会，被誉为“---钱多的食品投---论坛”。龙品锡创立的移动互联网***<糖果>、<零食快报>、<冰淇淋>、<冷冻食品营销>、<食品资本>、@糖果零食展、@冰淇淋、@糖果、中糖展---号等，无论是发布的及时性，还是内容***和广度，均在业内***。被多家企业当成教科书的龙品锡企业文化龙品锡传媒“价值理念”指出，公司首先要“为员工创造更多的物质与心灵成长的机会”。说白了就是让员工来了，既能学东西，也能在收入上稳步提高。龙品锡传媒的行为准则“目标明确，行动迅捷”，已经被很多单位争相学习，被誉为是浮躁的社会大背景下，“员工迅速成功的宝典”。所谓成功，其实，就是一个“自利利他”的过程。员工通过龙品锡搭建的行业传媒平台，在帮助客户发展的同时，亦成就了自我并实现了自身的价值。龙品锡的员工和前员工们普遍认为，龙品锡更像是“一所大学”。龙品锡食品资本基金2017年7月，在龙品锡食品传媒矩阵，和龙品锡食品展览会矩阵的基础之上，由龙品锡传媒发起成立了“龙品锡食品资本基金”。旨在通过---投---的手段，帮助食品企业上市和并购、做大做强。至此，龙品锡食品行业生态链初步形成。龙品锡倡导“和文化”当然，这种和文化并非表面化的一团和气，大家有缘走到一起，就是要团结起来做一份有意义的事业。龙品锡的人际关系，因而非常简单。一位前员工回首在公司的工作经历，认为龙品锡是为数不多的一家的不需要花很多精力去讨好上司，只需要拿出水准和敬业精神叫顾客满意的单位。龙品锡还是北京市少有的，在二环路和地铁站附近给单身员工提供宿舍的单位。龙品锡更像一个“家“，这是一家既市场化，又充满人性温暖和家庭式关怀的企业。如果你是一颗的种子，那么你一定需要肥沃的土壤。如果你是一只雄鹰，那么你一定需要振翅高飞的天空。如果你是一匹千里马，那么你一定需要上善坦途。随着北京龙品锡企业的平台效应日益***，员工得以在公司平台上得心应手的工作和迅速的茁壮成长。欢迎您或您的朋友，加入龙品锡大家庭！让我们共同成长共同受益！
糖果零食展、冰淇淋冷食展暨全球***食品展
（全食展）
